請教大家針對離職員工禁業條款與保守商業機密真的需要嗎?

[size=15.0781px]有些公司在員工離職時會要求簽署禁業條款甚至還有不得洩漏商業機密的文件,但我都覺得給錢的是老闆不給錢的什麼都不是今天公司給我薪水我遵守公司規定與要求沒話說,可是我離職之後什麼商業機密什麼禁業條款跟我就無關,請教大家針對離職員工禁業條款與保守商業機密真的需要嗎?

有些商業機密洩漏出去，是真的會傷害到公司的利益，就等於是讓公司虧錢賺不到錢，你可以查一下新聞，很多洩漏商業機密的(不管離職或不離職的)，通常被前公司告到不要不要的，有一句閩南語諺語，"擋人財路，親像殺人父母"，國語是，檔人財路，是死路一條，你覺得是否嚴重呢?簡單的說一下，你的財力，跟前公司的財力，可以跟他玩很久嗎?如果你能支付律師的費用，跟他玩，我無話可說。...

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a841232000

台灣類似競業條款的出現是在戒嚴時期，國家需求所以嚴格控管某些
專長或工作屬性的人士，像在下舅公軍中專長是水下爆破，所以退伍
後時不時都要到軍管部或警局報到！

競業條款是企業為保障自己的權益及減少員工外流的手流，但條款也需
合情合理才行，約五年前Ｘ海也有主管跳槽到對手企業，Ｘ海提出告訴
卻敗訴收場，原因是法官認為Ｘ海所列的條款多且太多苛刻，根本是在
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heartcatch

法官裁量的地方就是

1.員工的工作權保障    2.對應必須要保守營業機密，公司是否有給付足夠的封口費用

以上都沒有的話
老闆沒有資格限制你的工作權  

當然有些公司會舉例有給你獎金

幾百元的獎金當作封口費   這樣也不符合比例原則

rsfreg

競業條款
首先請先更新訊息

依照2016 4月的修正內容
詳細條文可參照 勞動基準法 第9條之1
勞資雙方自該日起所為之離職後競業禁止約定，違反第9條之1第1項各款規定者，其約定無效：

一、 離職後競業禁止應以書面約定
離職後競業禁止約定，應以書面為之，並應詳細記載勞基法第9-1條第1項第3款及第4款規定內容，由雇主與勞工簽章，各執一份為憑。
...

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tgky3939

如果你有接觸到公司核心業務與技術，
那麼當然你不保密就有可能導致遭受損失，
公司損失的話，就有可能會來找你麻煩。

Darrenlee

如果你公司是超級大公司那就需要
如果你公司是一般那就...呵呵！

weichenus

不用想太多, 這都是老闆編出來的理由, 第一, 如果你是研發出蘋果那顆主IC的工程師或是有專利的無法得到的技術, 那公司要求也算合理, 不然小小工程師, 競業條款是沒太大意義, 要公司花錢來告, 它應該會考量有沒有必要花律師費

wu101010

將心比心,今天假設你是老闆,你會希望你的離職員工把你公司的一些機密告知別人嗎?如果你覺得無所謂,那你可能就不太適合當老闆了,這個有關職場道德.

其實一般公司這個還好啦
但是
你如果是大公司
這個很麻煩
緊箍咒