本帖最後由 a841232000 於 2011-4-14 08:51 PM 編輯
依版主建議, 發表一下小弟公司的責任制, 大家的公司裡若是採"責任制"的, 也歡迎提出來一起討論~
小弟在加拿大上班, 不過公司是美商. 但之前也在美國的公司工作過幾年, 其實有一定規模的公司制度都差不多, 但是目前的公司算是福利和制度都非常好的.
我無法拿外國的制度和台灣比較, 畢竟小弟出國唸完書後運氣還算不錯, 找到工作直接留在國外了, 在台灣工作的經驗只有學生時代打工和剛退伍時的短期工作.
我們公司是電玩公司, 規模是全球第二大(曾是第一), 小弟的工作職稱是Lead Environment Artist, 也就是負責遊戲中場景的設計和製作. 所謂的Lead, 除了負責解決問題, R&D, 教導新人之外, 另一個主要的工作便是把schedule排出來讓主管參考.
一般來說在案子開始後, 我們需把"客戶", 即藝術總監, 製作人以及其它有權決定遊戲內容的人所提出的構想, 依照自己的經驗向主管報告各項工作可能需要的時間, 我所需要的人數, 有多少百分比可以分到外包廠商, 可能遇到的問題...種種零零碎碎的事, 都排在時間表內. 而這些項目是細到用小時來計算的...等於一套遊戲的製作時間, 在一開始的一個月左右就已經分門別類的列在紙上了. 而我在排時間時完全使用標準的上班時間來算, 早上十點至下午五點...我只需負責把工作所需總時數算出, 上面就會依照時數釋出需要的人數來支援配合我. 當然也曾有人把時間大大錯估的...這時候萬一已經進入production stage...那就很麻煩...題外話了.
我想表達的是, 這樣的好處, 在於員工和主管之間的信任. 在一般上班時間, 根本不會有人管彼此做了什麼, 只要把手上的工作做完即可. 於是可以看到有人上班打電玩, 有人去健身房, 有人在籃球, 足球場, 沒有人會覺得上班時間youtube, facebook, msn是不對的事...前提是, 必需能夠勝任所分配到的工作. 外國人五點之後還留在公司加班的, 真的少之又少, 多半還是亞洲人居多. 公司對請病假也完全不過問. 剛到公司時有一次中午累了趴在桌上午休, 主管看到之後一口咬定覺得我生病了, 馬上叫我回家休息, 雖然我跟他解釋我只是想小睡一下... 他們的邏輯是, 如果有人生病還來上班, 勢必會傳染給更多的人, 反而會影響整體的生產力...
當然壞處不是沒有...以前上班在混的人真的很多, 有恃無恐的人比比皆是. 工作內容時數也許輕鬆, 有些人會利用空閒進修, 有些人則是過一天算一天... 但隨著前幾年北美經濟崩盤, 那些打混度日, 手上也許只有一項專長的人大多都被開除了. 如果一個人的被替代性高, 位子便坐不久, 我想這是在全世界都是一樣的準則吧...... |