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[討論]加班,就是有效率嗎...[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

阿爾托莉亞

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發表於 2009-6-12 11:03 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我沒事在那邊加班咧
加班加到死效率比沒加班差
大家都愛打混         老闆必須狂監視

騎盧找馬是一種方式

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CyaTu 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-12 02:58 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2009-6-12 03:23 PM 編輯

為什麼不跟主管聊一聊呢?
(當然不是直接劈頭就問, 為什麼我工作比較有效率考績卻比某某人低。)

也許可以問:我覺得我的工作效率很高,我很少加班,但完成的CASE卻比其他人多,但我對自己得到的考績有疑問,所以想請問主管,我是不是有哪些盲點是我自己沒有注意到的呢?
...
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  小學生(200/1000)

藍瘦~ 香菇~ 滴衣刺為了一狗尼害

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發表於 2009-6-12 08:36 PM|只看該作者
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有些公司就是這樣- -看加班多寡來判斷這員工的工作積效,但是沒辦法我們東方人長久以來的公司文化都是這樣,老闆總是希望員工能早到晚走,只能說順應時勢吧,不然到時為此而丟了工作吃虧的還是自己= =反正有加班費就好
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發表於 2009-6-12 08:43 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
加班不一定等於效率,只是遇到事要把他完成,
不完成對公司是損失對於有責任心的自己,
所要看情況而定,但是沒有效率的加班也無效
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chunhao1981 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-12 10:50 PM|只看該作者
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加班跟效率根本是兩回事,又不是做不完或有狀況要趕工,如果公司老闆認為加班本來就是常態那也很可悲,生意好就另當別論。




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發表於 2009-6-12 11:29 PM|只看該作者
有些老闆就是喜歡眼見為憑,因為上班時間老闆有開不完的會,只有加班時間才能靜下來專心處理公事,而會特別看有哪些員工這時也在一同打拼的,這時在老闆心中就會留下個好印象。
當然,沒有做好時間規劃,做事沒效率的員工一大堆,加班頻率太高也顯得不是管理者工作分配不均要不就是這個員工有問題。
很多該上班時打混,再來加班做事的人不少也讓人很看不過去,但這些人這麼高調有時也是因為老闆大小眼而縱容的關係。
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發表於 2009-6-13 05:05 PM|只看該作者
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之前,從同事那邊聽到

因為我很少加班,那一天因為有急事要忙,忙到九點多

他看到我還在,竟跟我講...你就當作多賺一些錢就好了...............
聽了啞口無言,因為,很多人早上在主管還沒來之前,東摸西摸,再把摸的時間,再晚上加班慢慢做...

但我不一樣,做的差不多,我就會下班,但
很現實,我很黑,或許,我做事,太有效率了吧,所以,多少得罪一些人
...
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我是人 我反核
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發表於 2009-6-13 06:56 PM|只看該作者
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這是怎樣的公司哪有如此判定 話說回來或許人家有後台 不過有天上蒼會給你交代 只要有能力的人 永遠不寂寞 永遠都會有舞台 別氣餒 再努力 用實力證明你的優秀與肯定 優秀的人會得到幫忙與肯定 加油吧
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發表於 2009-6-13 08:57 PM|只看該作者
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有需要就加班就是這樣而以.當然得看公司的決策啦.如果像產品的生產在一
般的上班時後都已經生產不及了.那這個時後當然得用加班來趕進度啊
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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genzuki 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-13 09:16 PM|只看該作者
我覺得加班是沒效率的表現,以責任制而言,假設月薪是2萬2(數字是因為好算),
一個月扣掉周休二日約有22天上班日,一天薪資以1000原來算,上班10小時(就把吃飯等等也算了)一個小時的薪資是100元,但是若是加班兩小時,一天的每小時薪資會變成83元,
也就是說,加班越多你的價值越廉價,所以在規定的上班時間內將事情做完,才是有效率的表現。




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發表於 2009-6-14 01:59 PM|只看該作者
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這是公司政策的問題
如果要以這樣來算考績
長久下來公司應該就會出現兩級化
一邊是一下班就打卡走人
一邊是看錢做事拼命加班
如過公司沒有賺錢
這種政策實行不久啦

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09600166 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-14 02:59 PM|只看該作者
加班要有實質效益
不然只是在折磨基層員工
換來的是怨聲連連不是業績長紅
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發表於 2009-6-16 11:43 PM|只看該作者
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個人同意8樓大大的說法~雖然版大覺得效率至上才是重要的
不過~對於現在的公司來說~不管你的效率多高
只要您準時下班~上級or其它同事不是覺得您的工作太少~就是心不在公司
人總會往壞處想~大部份不會想到您是因為工作做完了才下班!

再來說到考績部份~說真的~我相信雖然很多公司有建立出一套專屬的制度
不過~真的照著走的公司有幾個呢?最終的考績還是跑不了印象分數的加權吧!
...
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發表於 2009-6-17 12:01 AM|只看該作者
以正常來講能在8h完成.為何一定要加班.這不是多支付個人加班費了嗎?原本公司有賺的.但又扣除員工的加班費...搞不好就打平.甚至不賺呢不過現在的主管好像都認為加班=效率...真不知上面的書讀到那裡去(我們公司就是這樣)也不針對問題去改善(從前面改...)只會要求後站人員加班讓出貨正常....第一次覺得書讀太少了.在我們公司只要書讀的多就當主管了.......
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mimi1220 該用戶已被刪除
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發表於 2009-6-17 12:09 PM|只看該作者
我上一個就職的公司 有時間跟績效的壓力
主管會評估工作量跟加班的時數還有是不是在規定的時間內完成 來評定
而績效的分數 跟 薪水成正比 所以 加班即使有加班費但是績效過低 薪水袋還是扁扁的

而我目前的就職的公司 主管不希望我們加班
她跟我們說 她覺得我們這個部門 還沒有忙到需要加班
所以事情真的很多的時候 只能自求多福了
...
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