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[分享] 真想要把靠嘴做事的人踢走[複製鏈接]

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發表於 2012-8-28 05:27 PM|顯示全部樓層
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我遇到一位同事都靠嘴做事叫他做事情好像要他命樣
死拖活拉在做事
我做好幾件事他才搞不到幾個
都跟官長拍馬屁一點不像工作樣
也有一些同事也看他都很想搖頭
真不知道該怎樣讓他踢走
可惡!之前計分都不見了 伊利越來越爛
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發表於 2012-8-28 07:04 PM|顯示全部樓層
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你做你的~他做他的~有犯到嗎....
如果你是他上司~那就要據實以報
如果只是同事~那我認為~他自然會有報應
干涉他的嘴~只會顯的自己小氣了


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發表於 2012-8-28 08:51 PM|顯示全部樓層
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我覺得這很難

出非你能挖個坑給他跳

不然就是變成他長官在將他逼走

但建議在這之前保護好自己 先不要犯錯 做好份內的工作

防止他把做不完的推給你 因此最重要的是把工作分配內容變成文字(mail)記錄下來

以上是個人看法
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  中學生(1000/4000)

創世炎帝

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發表於 2012-8-29 12:51 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 s012135 於 2012-8-29 12:52 AM 編輯

別理他,這種人只會狐假虎威而己,當有天在他上面的長官被開除或者是離職走人時,這時候他就會開始無法去完成一些事情了,就算他上面的長官沒有離職好了,只要他違法到長官的一些底線時,他一樣也會被長官給開除了,所以不要去理他,做好自己份內的事情,保護自己不要受到他的影響,不管今天長官交待你要什麼事情,你可以記錄下自己做過哪些事情,這樣才不會到時候出事時,不會害到你。
...
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發表於 2012-8-29 09:02 AM|顯示全部樓層
沒錯,這種人就是要挖各洞給他跳,找一件看起來很簡單卻其實很難的事給他做,做不好上頭也會看的見的。




天道焰獄

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發表於 2012-8-29 09:15 AM|顯示全部樓層
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很難吧~
畢竟所有的主管都喜歡吃這套阿
我的主管也是阿
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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ilovepower 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-29 09:30 AM|顯示全部樓層
各司其職
你負責做事
他負責拍馬屁
維持上班合諧的氣氛 XD  不然長官不高興了  加重LOADING怎麼辦

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Aaron0113 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-29 09:36 AM|顯示全部樓層
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基本上,在觀感上判斷出這樣的人士是在職場上屢見不鮮的,不過往往想一想,有時候,也許該位人士其實能夠這樣的就業態度存活於公司中,大約有幾點可能:
1:人性最原始的可能性,也許正是某位皇親國戚,只是聰明的他們選擇低調,不透露不公開為原則,基層調查,總是勝過高調普查資訊來得真實。
2:該位人士也許在同事面前一事無成,萬事不能,但也許他有很用心的去鑽研過主管喜好,老闆厭惡的相關習性,以確保生存的安全性,很多時候,在職場上,賴以維生的條件是工作上的專業,但若能駕馭主管或老闆的心,也是一種生存的方式,此點很重要。
...
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腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-8-29 11:25 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 ideoched 於 2012-8-29 11:25 AM 編輯

除了向上反應,別無他法
或是用一些事情讓他有所警愓

註:
最淡定的處理方式是就河水不犯井水,各忙各的
除非他的工作會影響到你的進度
那就要好好溝通了,但面對這種人,態度強硬幾乎勸不成
最好的辦法是拉他跟主管一起私下輕鬆聊
為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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mnbvcpoiuy 該用戶已被刪除
發表於 2012-8-29 03:13 PM|顯示全部樓層
每家公司都一定或多或少的有這種人的存在!!偏偏這種人都還比你紅!!無言!!




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ideoched 發表於 2012-8-29 11:25 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

除了向上反應,別無他法
或是用一些事情讓他有所警愓

我的主管也很爛
明明是他的職責他推給別人一乾二淨
...
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Aaron0113 發表於 2012-8-29 09:36 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

基本上,在觀感上判斷出這樣的人士是在職場上屢見不鮮的,不過往往想一想,有時候,也許該位人士其實能夠這 ...

感謝你的麼說
...
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superjoeliao 發表於 2012-8-28 08:51 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我覺得這很難

出非你能挖個坑給他跳

感謝麼怎說

就像他出事情就給他火上加油
讓他死得更難看
...
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本帖最後由 a841232000 於 2012-8-31 06:59 AM 編輯

...邊!!! 看到這種人就想打
我就遇過73年次超敢講大話的人
明明就沒本事,說的一嘴好功夫
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像這樣的人一個跟跟主管說 主管沒反應兩個三個越來越多人說
他就會等著被約談了 只要不影響到我 我都不會去對他怎麼樣
但是一影響到了 我就會直接往上報 請他們把他請走 我配不上
這種人才





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